普阳炼钢高海峰:每一炉钢都独一无二 ,每一炉钢都竭尽全力!-凯发

最新公告: 河北普阳钢铁有限公司职称申报公示    2023年08月23日

 

笔者:在进入普阳之前,你都从事过哪些工作?有炼钢方面的工作经验吗?

高海峰:进普阳之前,我在山西一家小型钢厂干过炼钢。其实,我还是有一定炼钢作业理论基础的。我上职高时学的是冶金专业,主修的就是炼钢。毕业后,干的第一份稳定工作也是炼钢。现在仔细想想,发现自己和炼钢还是蛮有缘分的。

笔者:从事炼钢工作十几年,你觉得现在的炼钢工艺与以前相比有哪些不同或者进步?

高海峰:单从工艺角度来看,现在的炼钢技术与十几年前比,并没有太大变化。当然,相比而言,炼钢设备在信息自动化方面确实有了很大的提升。像我刚开始炼钢那会儿,炼钢工除了不怕热不怕苦外,想要胜任本职工作,都得练就一双“火眼金睛”。在常人看来稀松平常的炉火钢花,炼钢工却能通过观察火焰的颜色、形状甚至“软硬”,就能对炉内钢水成分、温度以及造渣情况作出判断,准确度与电脑分析相差无几。

有了副枪后,现在能掌握这种“看火识钢”技能的炼钢工已经不多了。可能是因为自己经历过传统炼钢向自动化炼钢的过渡,所以,从个人角度来看,尽管现在很多自动化程度很高的设备,但我认为,在很多时候,有自己的判断很重要。因为干炼钢时间长了就会发现,尽管每天炼二十几炉钢,但没有哪一炉钢是完全一样的,即便是同一钢种,也会有各种微小的差异存在,而“窄幅工艺”要求我们,必须精细化操作,把各个钢种认识透,才能胸有成竹地去应对各种工况以及成分的变化。


 


笔者:炼钢工是一个特定岗位?还是所有参与炼钢作业的人员都叫炼钢工?

高海峰:可能对于行外人来说,所有干炼钢的都叫炼钢工。其实,在我们转炉炼钢有明确细致的分工,而且存在一定的隶属服从关系,按职责不同可分为炉前工、合金工、出钢工、摇炉工和炼钢工(当需要精炼时,还会分离出精炼工)。这五个岗位以炼钢工为主,其余四个工种都听从炼钢工调配。从技术含量来讲,摇炉工、出钢工、合金工分别是炼钢工的一二三助,炉前工为前四个工种服务。一般而言,每一位炼钢工都是炉前工做起的,这是炼钢厂的一种传统。我本人刚学炼钢那会儿,也是从炉前工一步一步做起的。可以说炼钢工与高炉的工长类似,是负责整个炼钢流程的“掌舵手”,需要熟练掌握吹氧时间、合金计算、出钢溅渣、工序衔接等技能,当然,责任也会更重些。

笔者:干炼钢这么久,在提升炼钢技能的过程中,你有没有什么印象深刻的事?

高海峰:刚干炼钢那会儿在炉前,觉得那种铁水钢水烘烤的“热劲儿”最难熬,时间久了,这种外在“热”“累”都觉得没什么,最难熬的还是“炼新钢种”。特别是头几年我们刚开始炼c钢那会儿,我印象特别深刻,那是个正月天,从初一到初五,从初五到十五,一头扎在炼c钢上,一遍又一遍地讨论优化工艺方案,一遍又一遍地推倒重来,整整半个月,自己真是没一点儿过年的心思,因为炼不出c钢来,自己都觉得没脸过年。那种反复尝试反复失败的迷茫,让我感到从未有过的压力。好在后来厂领导派来王工一起研究分析,最后终于弄成了。现在回过头来看当时受的熬煎,都是值得的。正因为经历过那种“从无到有”的历练,“从废钢堆里爬出来”的锤炼,才能真正明白什么是“炼钢先练人”,才让我在后来的日子里,面对耐磨钢、高强钢、国电钢等新钢种时,具备一种胸有成竹的笃定。


 


笔者:你觉得作为一名优秀的炼钢工应该具备哪些素质?

高海峰:首先,“炼钢先练人”,一名优秀的炼钢工一定要具备端正的工作态度和不断创新的思维;再者,要练就全面的炼钢技能;最后,要有遇事不慌的定力,不能只敢走“平路”,一遇“弯道”就慌。说到底,不论是在哪个岗位都要虚心学习。在炼钢的行当有句行话叫“炼一辈子钢,丢一辈子人”,当然,这句话中的“丢一辈子人”并不是真的丢人,而是说,没有哪一炉钢你能完完全全复制前一炉钢的方法,很多时候,你可能会在别人认为最容易炼的钢种上“大意失荆州”。所以,炼钢工最需要的一种能力就是谦虚谨慎、不断学习。

笔者:你觉得我们的炼钢水平在行业里处于一个怎样的位置?

高海峰:站在全国的范围,我们还需要向许多兄弟单位学习。但从我个人的经历来讲,与刚进厂那会儿相比,我们的拉速提高了30多公分,冶炼周期缩短了10多分钟,同比炉次增了10炉以上。往细了讲,我们在“窄幅工艺”的执行上,特别是在一次倒炉双命中和合金控制一次命中方面,取得了不小的进步。如果用射击来作比喻,当别人还停留在只要打中靶或打到五环以内就行的程度时,我们已经在要求“必须每次都射中靶心”。但从宏观上来看,我们必须时刻保持防止被超越的警惕,因为从去年到今年,行业间的对标交流频率增加,好的经验做法分享很快,我们的一些优势很可能在短时间就被别人学习复制,只有精益求精,秉持“学人之长为己之长”的好学理念,才能保持逆流而上、脱颖而出的能力。


 


笔者:你觉得我们目前在炼钢方面最欠缺的能力是什么?

高海峰:通过外出对标学习交流,真的非常开阔眼界。之前一直沉浸在自己的圈子里,觉得自己的炼钢水平已经非常好了,不论是什么钢种,只要给了我成分要求,就能给炼出来。走出去才发现,自己的水平还差得很远,至少跟国内一流水平还有一段不小的差距。在吹炼时间、拉钢速度等方面,都要虚心向别人学习。从我们内部来讲,目前最紧迫的应该就是连铸提拉速。对于炼钢工来说,就是优化加铁水、吹氧、出钢等各道工序的时间与衔接,能省一秒是一秒,能快一分钟是一分钟。尽可能地增加单班炉次,因为只有增产,才能确保各项生产经营指标的顺利完成。

笔者:你怎么理解公司领导倡导的“练内功”“练硬功”?站在一个炼钢工的角度,你认为我们应该如何练好内功和硬功?

高海峰:其实,炼钢说简单也简单,就是一个去碳去硫、磷等有害物质再加上合金化,把铁水提纯的一个过程;说难也难,因为每个钢种对各种成分的要求都不一样,也正是这种成分上的差异,才形成了外观相近用途却大不相同的各类钢材。站在炼钢工的角度,“练内功”就是在不断提升业务技能的前提下,转变思想,积极开拓创新,持续优化工艺工序衔接,进一步缩短工序时间,为提拉速奠定基础,提供支撑;“练硬功”就是精准高效地控制各个小指标,例如成分控制一次命中率、一次倒炉双命中合格率、各类辅料添加量的精准把控等等,简而言之,就是将所有理论知识落实到实践操作中去,让每一步操作都有依据,都可量化,杜绝和避免凭经验、估摸着来等可能产生较大误差的操作。“内功”重在工序管理,“硬功”重在细节把控,一个是方向问题,一个是精度问题,方向和精度都有了,取得成效就只是时间问题。


 

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